Se você veio até aqui, é porque deseja saber o que são os recursos humanos, a sua definição, a origem da palavra e as suas funções na empresa. A pessoa ou equipe encarregada pela gestão de pessoas engloba diversas responsabilidades e têm ganhado mais destaque dentro das organizações. Pois, como você verá, o setor de RH se modernizou e adicionou novas ferramentas ao seu trabalho. Um bom exemplo do que são recursos humanos hoje pode ser a união entre dados e pessoas. O que podemos chamar de People Analytics.
Veja o que significa recursos humanos e seus principais elementos.
- Definição dos Recursos Humanos
- A origem do termo
- Responsabilidades do departamento de RH
- A Importância do departamento de RH
- A digitalização dos Recursos Humanos
Definição: o que são recursos humanos
O departamento de Recursos Humanos (ou gente e gestão) é o que administra tudo relacionado às pessoas de uma empresa. Isso inclui o recrutamento e seleção, onboarding ou integração, treinamento, promoção, folhas de pagamento, contratos e demissões.
Em resumo, o departamento de recursos humanos deve trabalhar para todas as pessoas que fazem parte da equipe humana da empresa. Afinal, sabemos que os colaboradores são o motor da empresa. Sendo assim, ter um departamento de RH é essencial para qualquer empresa que precisa crescer e contratar os melhores trabalhadores. Além de ajudar o desenvolvimento e treinamento das pessoas que já trabalham na empresa.
Normalmente, vemos que o conceito de recursos humanos ou RH é abreviado como HR, o termo em inglês.
Nos últimos anos, muitos profissionais dedicados ao recursos humanos propuseram novas maneiras de nomear o departamento. O intuito é afastar-se dessa visão um tanto desatualizada de se referir às pessoas que trabalham numa empresa como um recurso humano. Alguns profissionais propõem a mudança do RH para: Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoas, Gente e Gestão, Pessoas, Pessoas e Felicidade ou mesmo departamento de Felicidade.
Conhece algum outro nome para o departamento de RH? Deixe-nos um comentário neste artigo!
A origem do termo Recursos Humanos
A primeira pessoa que cunhou o termo recursos humanos foi o economista John R. Commons no livro intitulado “Distribuição da riqueza”. O livro foi publicado em 1984, mas o termo recursos humanos só se tornou popular entre 1910 e 1920. Com isso, as empresas começaram a ver os seus funcionários como ativos da empresa.
Poderíamos enquadrar a ascensão dos departamentos de recursos humanos entre o final da Primeira Guerra Mundial (1914 – 1918) e a Grande Depressão (1939 – 1938). Neste período surgiram novas leis que forçaram as empresas a cumprir determinadas funções sociais e em que o departamento começou a crescer e a assimilar-se ao que é hoje.
Responsabilidades do departamento de Recursos Humanos
As principais funções e responsabilidades do departamento de recursos humanos abrangem os processos de recrutamento de novos membros para a equipe, gestão de funcionários e processamento de demissões e rescisões na equipe. Além disso, também é responsável por:
- Escrever as ofertas de emprego
- Procurar candidatos
- Selecionar candidatos
- Recrutamento e seleção de pessoal
- Integração de novos colaboradores (onboarding)
- Gestão de horário de trabalho e controle de frequência
- Gestão de férias e ausências
- Desenvolvimento profissional
- Desenvolvimento do plano de remuneração
- Plano de assistência ao colaborador
- Realocação
- Gestão da folha de pagamento (e suas variáveis)
- Administração flexível de remuneração
- Gestão de variáveis
- Relatórios
- Gestão de documentos
- Recolha e armazenamento dos dados dos colaboradores
- Aspetos legais
- Mediação entre funcionários
- Demissões e baixas
- Etc.
A Importância do departamento de Recursos Humanos
Hoje, a presença de um responsável ou departamento de RH é essencial em qualquer empresa. Independentemente do seu tamanho. É essencial, pois é o único departamento que gerencia as pessoas que compõem a empresa e que zela pelo bem-estar dos trabalhadores. Quais são os benefícios de ter um departamento de Recursos Humanos?
- Melhora as capacidades e habilidades dos colaboradores
- Aumenta o desempenho da equipe
- Garante um plano de carreira para os colaboradores
- Contrata novos talentos
- Garante a comunicação interpessoal
- Carrega a carga administrativa da equipe
- Garante a cultura da empresa e o employer branding
- Aporta com dados e relatórios a gestão de pessoas
- Tem papel decisivo na tomada de decisões da empresa
A digitalização dos Recursos Humanos
Outra mudança recente nos departamentos de Recursos Humanos foi a incorporação de programas ou softwares especializados na gestão de funcionários e documentos. Nos últimos anos, a maioria das empresas começou a digitalizar os processos que são de responsabilidade do RH. Como a gestão de ausências, ausências, holerites, contratos, remuneração flexível e muito mais.
Com isso, é possível automatizar as tarefas manuais que não agregam valor e dedicar o tempo poupado ao que realmente importa: a felicidade dos funcionários.
Na Factorial, queremos ajudar os gestores de RH a não perder tempo com tarefas administrativas e se concentrar nas pessoas. Já que estas determinarão o valor da empresa, o seu sucesso e a imagem que os clientes e candidatos terão sobre ela.
Com o nosso software é possível ter uma visão 360º sobre as suas equipes e documentos de RH. Além de gerir as informações pessoais de cada colaborador, é possível administrar o horário de trabalho de cada um. Mesmo quando os funcionários estão trabalhando de casa ou de outro escritório da empresa. Ou seja, de home office ou na empresa, você tem controle sobre a frequência dos colaboradores.
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